ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Добрый день, у меня такой вопрос, я устроился в организацию  монтажником по натяжным потолкам. Когда я пришел туда, мне сказали, что бы я оформил на себя ИП, после чего  директор заключил со мной договор о предоставлении услуг по монтажу и установке натяжных потолков, с определенным процентом от выполненной работы.  Я приходил каждый день в офис, мне давали заказ, который мы выполняли.  Работал я со своими личным оборудованием . Через полгода, у нас с начальником произошел конфликт, я потребовал расчета, а он мне показал на дверь.  Будут ли у меня шансы на выигрыш дела в суде, если я туда обращусь о признании  наших отношений, трудовыми?

Павел

К сожалению, Павел, положительных перспектив у вашего дела нет, поскольку вы заблуждались определяя ваши отношения как трудовые и  доказать это  в суде не получится по нескольким причинам, во первых, вы оформили статус индивидуального предпринимателя, во вторых вы не получали установленную трудовым договором фиксированную заработную плату. Между вами имелся заключенный договор предоставления услуг (подряда)  по которому вы получали вознаграждение. Другой вопрос, если он  с вами он не рассчитался по выполненной работе.  В данном случае вы имеете право взыскать с него деньги со всеми причитающимися процентами и неустойками  в  суде общей юрисдикции, либо в арбитражном суде, в зависимости от того  какой статус был у вашего «партнера».

Уважаемая Наталия Валентиновна, у нас в семье произошла беда, мой муж устроился на работу в мебельный цех, без трудового договора. Через три месяца работы, когда он работал на станке, ему отрезало палец. Работники вызвали скорую помощь, и директора. Директор отменил вызов в больницу и сам его отвез в приемное отделение. Пока он его вез, уговорил моего мужа, сказать, что он дома по случайности отрезал палец и обещал компенсировать все расходы по лечению и оплатить больничный. В итоге, после того как муж выписался из больницы, он нас просто оставил без средств к существованию. Больничный не оплатил, на работу обратно не принял. Что делать?

Ирина

В вашем случае, считаю необходимо для начала обратится в прокуратуру для того что бы провели проверку предприятия и выдали вам направление на проведение медицинского исследования для оценки тяжести полученного повреждения.  Во вторых параллельно вам надо будет выйти в суд с иском к работодателю  о признании трудовых отношений, взыскании денежных средств за время отсутствия на работе, взыскания морального вреда за полученное повреждение. Для этого вам надо будет собрать максимум доказательств того, что ваш муж действительно работал на этом предприятии, это свидетели, фото с предприятия, записи о полученной зарплате, выписки с банковской карты если деньги перечислялись туда, и другие доказательства если они у вас есть. Можно будет запросить сведения о вызове скорой помощи, вам их обязательно предоставят, поскольку все обращения фиксируются.  Думаю, если вы подойдете к этому вопросу серьезно, суд встанет на вашу сторону и компенсация по полученному увечью будет максимальной.

Здравствуйте, ответьте  пожалуйста на вопрос,  мне 50 лет, я устроился на работу в организацию столяром. Сейчас меня уволили в связи с истечением срока трудового договора. Как оказалось,  у меня был срочный трудовой договор. Я когда устраивался на работу, даже не придал этому значение, какой у меня договор. Правомерны ли действия директора, и возможно ли восстановится на прежнем месте  через суд?

Павел Петрович

Некоторые организации,  которые принимают работников по срочному трудовому договору, без установленных на то законодательством оснований,  тем самым нарушают трудовые права граждан. В чем разница в бессрочном трудовом договоре и срочном? Основное это то,  что по бессрочному трудовому договору, работодатель имеет право на увольнение работника в одностороннем порядке  с момента прекращения срока действия такого договора. Бессрочный  трудовой договор, он не обусловлен определенным сроком и увольнение по таком договору происходит либо по инициативе работника, либо по сокращению штатов или соглашению сторон, либо по инициативе работодателя по предусмотренным трудовым законодательством основаниям. Кроме этого, имеются четкие критерии обозначенные трудовым законом, по каким основаниям можно заключить срочный трудовой договор, статья 59 Трудового Кодекса РФ — http://www.tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-3/gl-10/st-59-tk-rf

Если вы не видите себя в этом списке, можете смело выходить в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и морального вреда.